企業(yè)內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對個人知識組織化的影響研究.pdf

1、自上世紀80年代開始，世界經(jīng)濟便逐漸由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，尤其是進入21世紀以來，知識成為企業(yè)越來越重要的戰(zhàn)略性資源。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的知識管理能力，即整合和協(xié)調(diào)知識的能力，包括知識獲取、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用、保護、創(chuàng)新及共享能力，是培育和保持企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。作為知識的載體，員工的知識存量是組織知識的根本來源，在員工流動日趨頻繁的情況下，如何將員工個體知識轉(zhuǎn)化為組織整體知識，即個人知識組織化，對于企業(yè)的知識管理及人力資源管理實踐至關(guān)

2、重要。由于知識自身的特性及個體與知識尤其是隱性知識的不可分割性，組織內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移活動總是發(fā)生在特定的知識網(wǎng)絡(luò)之中，而知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征對知識轉(zhuǎn)移的水平、效率、范圍等產(chǎn)生重要影響。因此，本文從企業(yè)內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征著手，研究其對個人知識組織化的促進作用，具有重要的理論和實踐意義。
　　本文通過對相關(guān)理論的梳理和歸納，構(gòu)建出本文的概念模型并提出研究假設(shè)，之后運用SPSS20.0和AMOS7.0軟件對實證調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)進行分析，驗證

3、并修正初始模型和假設(shè)，最后得出如下結(jié)論:(1)節(jié)點維度知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對個人知識組織化容易性具有顯著的直接正向效應(yīng)，但對個人知識組織化效果不存在顯著的直接正向效應(yīng);(2)聯(lián)結(jié)維度知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對個人知識組織化容易性和效果均具有顯著的直接正向效應(yīng);(3)整體維度知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對個人知識組織化容易性和效果均具有顯著的直接正向效應(yīng);(4)個人知識組織化容易性對個人知識組織化效果有直接正向效應(yīng)，并對節(jié)點維度、聯(lián)結(jié)維度及整體維度知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特