我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì).pdf

1、內(nèi)部審計(jì)人員是否具備足夠的職業(yè)能力以勝任企業(yè)分配的各種審計(jì)工作，是內(nèi)部審計(jì)部門能否充分發(fā)揮作用的重要前提。企業(yè)內(nèi)各層級(jí)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在職業(yè)勝任能力上達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)，如何不斷提升自身職業(yè)勝任能力，是內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架關(guān)注的重要問題。制定全面、系統(tǒng)、符合我國實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架，不但能夠?yàn)槲覈鴥?nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力提供最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)組織內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育、建立內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)評(píng)估體系并更好地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人

2、力資源管理提供幫助。
　　目前，我國對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的規(guī)定比較粗糙，沒有形成體系化的職業(yè)勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。我國企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)普遍不能充分發(fā)揮其免疫、監(jiān)督和建議的作用。此外，由于國際內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢的影響，我國內(nèi)部審計(jì)行業(yè)也面臨著以公司治理審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)為主導(dǎo)的轉(zhuǎn)型時(shí)期。要成功實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型，內(nèi)部審計(jì)人員能否具備這三方面審計(jì)類型所需的職業(yè)勝任能力至關(guān)重要。建立我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架的需求十

3、分迫切。
　　國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)及澳大利亞、比利時(shí)等發(fā)達(dá)國家的內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)分別制定并頒布了自己的內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架，這些研究成果對(duì)設(shè)計(jì)我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架具有重要借鑒作用。同時(shí)，為使框架更符合我國實(shí)際情況，本文通過問卷調(diào)查和案例分析，了解我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力現(xiàn)狀和人員層次結(jié)構(gòu)情況，為框架設(shè)計(jì)收集建議。遵循適應(yīng)性、全面性、系統(tǒng)性原則，本文設(shè)計(jì)了包括專業(yè)知識(shí)、個(gè)人技能、審計(jì)工具與技術(shù)和職業(yè)道德四個(gè)要素，