企業(yè)研發(fā)人員心理資本的前因變量研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會競爭變得越來越激烈。近年來員工的自殺率大幅上升，使得一些與工作壓力相關(guān)的心理問題日益凸顯，員工的可持續(xù)發(fā)展已成為刻不容緩的問題。而研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們的心理資本將是未來企業(yè)競爭力的源泉和人力資源取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此，如何提升企業(yè)研發(fā)人員的心理資本已成為人力資源管理領(lǐng)域的新課題。本文基于企業(yè)研發(fā)人員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，使用描述性統(tǒng)計分析、方差分析以及多元線性回歸分析的方法對研發(fā)

2、人員心理資本的前因變量進行了歸納和深入分析，得到研發(fā)人員心理資本及其各維度的關(guān)鍵前因變量和回歸方程，并在此基礎(chǔ)上提出了有關(guān)開發(fā)企業(yè)研發(fā)人員心理資本的結(jié)論。
　　全文共分為五個部分:第一章為緒論:主要闡述文章的選題背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、文章內(nèi)容、技術(shù)路線和擬解決的關(guān)鍵問題;第二章為理論基礎(chǔ):主要對心理資本的相關(guān)文獻進行回顧和梳理，為實證研究打下基礎(chǔ);第三章為實證研究設(shè)計:主要介紹了實證研究的整體方案設(shè)計;第四章為實證數(shù)據(jù)分析: