軟件企業(yè)研發(fā)人員薪酬激勵(lì)研究——以青島A公司為例.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)軟件研發(fā)人員的需求也日益增大。軟件研發(fā)人員作為軟件企業(yè)的核心競爭要素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)如今對(duì)軟件研發(fā)人員起到激勵(lì)作用的最主要因素還是薪酬，所以怎樣通過薪酬的方式去激勵(lì)和挽留軟件研發(fā)人員就顯得特別重要。
　　本文對(duì)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)問題研究的是通過五個(gè)方面來展開的。一是對(duì)研究的背景和意義做出了綜述;二是對(duì)軟件研發(fā)人員的薪酬和激勵(lì)理論，以及軟件研發(fā)人員的特性和薪酬激勵(lì)影響因素做了

2、系統(tǒng)的論述;三是通過軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和國內(nèi)外軟件企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的薪酬激勵(lì)研究，得出一些重要薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，并在結(jié)合影響因素和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出現(xiàn)今研發(fā)人員薪酬激勵(lì)的問題所在;四是根據(jù)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)的問題，提出針對(duì)性的解決措施;五是以青島A公司為例進(jìn)行驗(yàn)證研究。
　　從整個(gè)研究的結(jié)果上來看，本文有效的從全面薪酬激勵(lì)的角度提出了對(duì)策，并且在實(shí)證驗(yàn)證的過程中評(píng)價(jià)比較好。總的來說，本文還是希望通過對(duì)軟件研發(fā)人員薪酬激勵(lì)中問題的研究，去