安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求預(yù)測研究.pdf

1、隨著市場競爭環(huán)境的日趨激烈和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,現(xiàn)代物流業(yè)作為企業(yè)第三利潤源已經(jīng)開始逐漸活躍起來。安徽物流業(yè)總體上還處在從傳統(tǒng)初級物流向現(xiàn)代物流過渡的發(fā)展階段,安徽在實施東向發(fā)展戰(zhàn)略和中部崛起戰(zhàn)略過程中,物流業(yè)得到了較快發(fā)展,特別是現(xiàn)代物流業(yè)面臨著良好的發(fā)展機遇,在呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展趨勢的同時,也存在著一些問題,特別是安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源發(fā)展需求的問題。為了更好地促進安徽省現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展必須提高對現(xiàn)代物流業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問

2、題的重視。本文主要分為六個章節(jié)來研究安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求預(yù)測的問題。第一章是緒論部分,主要闡述的內(nèi)容是研究背景及意義、研究的方法以及論文的創(chuàng)新與不足之處等。第二章是相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)的說明。文章的書寫主要是在灰色系統(tǒng)理論、人力資源供給與需求理論、戰(zhàn)略人力資源管理理論等理論基礎(chǔ)上進行的。第三章分為三個小節(jié),首先對安徽省現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,其次是分析了安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源現(xiàn)狀。最后,對安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源管理中存在的

3、問題進行了分析。第四章中,我們先要研究哪些因素對安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求有影響,以及確定這些影響因素與安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源數(shù)量之間的具體關(guān)系,其目的是為下一章節(jié)的回歸分析的變量選擇提供理論支持。第五章是在對安徽省歷年現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求狀況進行分析的基礎(chǔ)上來對其未來五年(2011年-2015年)人力資源需求進行預(yù)測,研究發(fā)現(xiàn)組合預(yù)測模型的預(yù)測結(jié)果誤差最小。第六章主要書寫了本文對安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求進行預(yù)測分析中所得的主