新生代知識型員工心理資本對敬業(yè)度的影響——基于新老員工的對比研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，80后，90后這些新生代員工已經(jīng)走上社會，漸漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。相對于老員工而言，新生代員工大多教育背景較好，充滿自信，流動性特別強(qiáng);普遍心理調(diào)節(jié)能力差，心理健康問題較突出等，這些致使其離職和缺勤行為出現(xiàn)較高的頻率。面對其較為嚴(yán)重的心理健康問題和較高的離職率問題，如何針對新生代員工的個性特點(diǎn)來管理和激勵新生代員工，以改善其心理健康狀況，并改進(jìn)其工作行為提高其敬業(yè)度，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。<

2、br>　　本文基于以上背景，以新老知識型員工為對象，分別探究其心理資本以及其敬業(yè)度的現(xiàn)狀，并探討兩個變量之間的影響關(guān)系，并針對研究結(jié)果提出相應(yīng)的新生代知識型員工的管理與激勵策略，以期為現(xiàn)代企業(yè)的新生代知識型員工管理實(shí)踐提供借鑒意義。
　　本文在概述了國內(nèi)外有關(guān)心理資本、敬業(yè)度以及新生代員工方面的研究成果的基礎(chǔ)上，提出本文的研究框架，通過問卷調(diào)查了339名新老員工的樣本，其中227名新生代知識性員工樣本，利用SPSS17.0分析軟件

3、探討了新老知識型員工心理資本與敬業(yè)度的狀況，以及兩者的影響關(guān)系，其結(jié)論如下:
　　1、新老知識型員工的心理資本和敬業(yè)度水平存在顯著的差異性，并且新生代知識型員工心理資本及其各維度以及敬業(yè)度水平均低于老員工的水平。
　　2、新老知識型員工的心理資本及其各維度與敬業(yè)度都存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且與心理資本的各個維度相比，新老員工都呈現(xiàn)出整體心理資本與其敬業(yè)度的相關(guān)關(guān)系最為顯著的狀況，兩組員工的整體心理資本與敬業(yè)度的關(guān)聯(lián)性都要更強(qiáng)