知識型員工個人—組織價值觀匹配度、組織認同及離職傾向的關系研究.pdf

1、最早提出知識型員工這一概念的是管理大師彼得·德魯克,他認為,知識型員工就是掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。根據(jù)這一定義,可以說知識型員工就是掌握知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)力的人。其重要性無論是對于一個組織,還是對于一個國家的經(jīng)濟總體來說,都是至關重要的。也正是因為如此,理論界越來越關注知識型員工的群體特征及流動性。學者們都嘗試從不同角度來研究關于知識型員工的心理與行為特征,并希望對改進知識型員工管理,提升其在組織中的工作績效做出理論

2、貢獻。
　　正是基于以上原因,通過研究知識型員工的離職傾向來預測其離職行為這一研究課題就受到了學者們的關注。個人－組織價值觀匹配、組織認同都是近幾年理論界非常熱門的研究課題,理論界通過單獨構建以上兩個變量與離職傾向的研究模型,來探尋其與離職傾向的關系,并形成了很多極具價值的研究成果。但是,并沒有從總體上構建知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認同與離職傾向之間的研究模型,并通過探討這三個變量之間關系,深化了解知識型員工個人－組織

3、價值觀匹配度對其離職傾向的影響作用機制,了解組織認同在其中的作用情況,來預測知識型員工離職傾向的研究,豐富解決知識型員工離職問題的途徑和方式。
　　正是在這樣的背景下,本文以知識型員工為研究對象,在一定的文獻研究基礎上,運用實證分析方法分析知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認同與離職傾向,構建了中國知識型員工個人－組織價值觀匹配度、組織認同及離職傾向關系的研究模型。通過實證分析,研究結果表明:具有不同個體特征的知識型員工的價值