中國中間品進(jìn)口對制造業(yè)工資差距的影響.pdf

1、伴隨著國際分工體系的不斷演進(jìn)，我國的工資差距問題正在日益凸顯，近年來更是成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國行業(yè)工資差距主要表現(xiàn)為兩方面:不同行業(yè)之間工資差距不斷擴(kuò)大;同一行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員與非技術(shù)人員之間的工資差距也在擴(kuò)大。從理論上看，國際分工體系下的中間品進(jìn)口是擴(kuò)大抑或縮小行業(yè)間、行業(yè)內(nèi)工資差距并不確定，要視中間品進(jìn)口的生產(chǎn)效應(yīng)、替代效應(yīng)和行業(yè)效應(yīng)而定。在考慮行業(yè)特征的情形下，行業(yè)密集度的不同也會(huì)導(dǎo)致中間品進(jìn)口對工資差距產(chǎn)生不同的影響。本文對制造

2、業(yè)中間品進(jìn)口的與工資差距的理論與實(shí)證研究，不僅有助于深化對中間品進(jìn)口的理解和認(rèn)識(shí)，而且有助于從中間品進(jìn)口角度來制定改善我國工資差距的政策建議，這對我國制定有效的分配政策，更好地解決效率與公平之間的關(guān)系，以及制定有效的貿(mào)易政策，提升中國國際分工地位有著重要作用。
　　本文基于投入產(chǎn)出模型，運(yùn)用我國1997、2002和2007年投入產(chǎn)出表，對1995-2011年間我國28個(gè)制造業(yè)行業(yè)的中間品進(jìn)口值、水平型中間品進(jìn)口值、垂直型中間品進(jìn)口

3、值進(jìn)行測度和比較分析，對我國28個(gè)制造業(yè)行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)工資差距進(jìn)行現(xiàn)狀分析，并構(gòu)建中間品進(jìn)口對行業(yè)工資差距的理論模型，從行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)這兩個(gè)層面實(shí)證檢驗(yàn)了中間品進(jìn)口對制造業(yè)工資差距的影響，同時(shí)按照行業(yè)要素密集度的不同，將制造業(yè)行業(yè)分為技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型和資本密集型行業(yè)分別進(jìn)行實(shí)證研究。研究的具體結(jié)論如下:首先，我國制造業(yè)中間品進(jìn)口值總體呈增長趨勢，在考慮行業(yè)特征不同的情況下，技術(shù)密集型行業(yè)的中間品進(jìn)口值增幅明顯，勞動(dòng)密集型行業(yè)的中間

4、品進(jìn)口值近年來卻呈下降趨勢。水平型中間品進(jìn)口值和垂直型中間品進(jìn)口值的變化趨勢和中間品進(jìn)口值類似;其次，我國28個(gè)制造業(yè)行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)的工資差距不斷擴(kuò)大。一方面，行業(yè)之間的工資差距不斷擴(kuò)大，技術(shù)密集型行業(yè)工資水平相對較高，勞動(dòng)密集型行業(yè)的工資水平相對較低。另一方面，同一行業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力的工資差距也在不斷擴(kuò)大;第三，中間品進(jìn)口會(huì)擴(kuò)大我國行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)工資差距。垂直型中間品進(jìn)口產(chǎn)生生產(chǎn)效應(yīng)，擴(kuò)大行業(yè)工資差距，水平型中間品進(jìn)口既產(chǎn)