基于J2EE的外貿(mào)企業(yè)ERP系統(tǒng)中人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易自改革開(kāi)放以來(lái)得以迅速發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，在世界貿(mào)易中的地位穩(wěn)定提高，外貿(mào)行業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)日益增強(qiáng)。行業(yè)的信息化技術(shù)和應(yīng)用水平，是提高行業(yè)的業(yè)務(wù)水平，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，與國(guó)際接軌，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。外貿(mào)行業(yè)的信息化建設(shè)起步較早，但由于歷史及技術(shù)的原因，行業(yè)內(nèi)的信息化水平參差不齊，各應(yīng)用系統(tǒng)相對(duì)獨(dú)立，信息和數(shù)據(jù)資源等也不能充分共享，造成了較為嚴(yán)重的“信息孤島”現(xiàn)象；且各應(yīng)用系統(tǒng)采用的技術(shù)平臺(tái)和工具等也不盡相同

2、，造成接口的復(fù)雜度大大增加。因此，建設(shè)涵蓋業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、CRM、SCM、OA、電子商務(wù)、人力資源管理系統(tǒng)的ERP系統(tǒng)已成為外貿(mào)行業(yè)信息化建設(shè)的重要目標(biāo)。 在當(dāng)今的知識(shí)時(shí)代，人才成為日益關(guān)注的決定公司興衰的主要元素之一，人力資源管理工作也成為了企業(yè)管理工作的一個(gè)重要組成部分。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，必須建立先進(jìn)科學(xué)的人力資源管理方法和由計(jì)算機(jī)為載體組成的事務(wù)信息處理系統(tǒng)，不僅使人們從復(fù)雜原始的人工管理中解脫出來(lái)，更能夠提高

3、工作效率和管理水平，推動(dòng)企業(yè)的迅速發(fā)展。 本人所在的公司是全國(guó)進(jìn)出口企業(yè)500強(qiáng)之一，是華南地區(qū)較大型的國(guó)有外貿(mào)企業(yè)，其業(yè)務(wù)運(yùn)作和信息化建設(shè)水平均代表了外貿(mào)行業(yè)的領(lǐng)先水平。本文以公司正在建設(shè)的ERP系統(tǒng)(基于J2EE平臺(tái))中的人力資源管理系統(tǒng)為實(shí)例，致力于論述對(duì)整個(gè)外貿(mào)行業(yè)都通用的，并對(duì)外貿(mào)行業(yè)ERP系統(tǒng)及人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)都適用的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)方法及其實(shí)施步驟。同時(shí)，本文所介紹的人力資源管理系統(tǒng)，其業(yè)務(wù)模塊劃分、功能實(shí)現(xiàn)和具