組織模塊化、動態(tài)能力與價值創(chuàng)新的關系研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟發(fā)展及技術變革的加快,行業(yè)競爭愈演愈烈,價值創(chuàng)新是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。很多企業(yè)通過實施模塊化操作來探索更為柔性的生產(chǎn)方式,增強其對市場靈活反應的動態(tài)能力,進而促進價值創(chuàng)新?，F(xiàn)有研究表明:組織模塊化創(chuàng)造了新的交易邊界,使得企業(yè)間的知識不斷融合,加速了創(chuàng)新進程,對價值創(chuàng)新有正向影響作用:組織模塊化對動態(tài)能力的提升有正向的促進作用:構建與動態(tài)環(huán)境相匹配的動態(tài)能力可以積極的推動價值創(chuàng)新。現(xiàn)有關于三者關系的綜合研究還鮮有探討,

2、鑒于此,本文以動態(tài)能力作為中介變量,研究組織模塊化對價值創(chuàng)新的作用。此外,引入環(huán)境動態(tài)性作為調節(jié)變量,從市場動態(tài)性和技術動態(tài)性兩方面研究不同環(huán)境下組織模塊化、動態(tài)能力與價值創(chuàng)新的關系。本研究一方面豐寓了現(xiàn)有相關研究,另一方面對企業(yè)進行價值創(chuàng)新活動提供了理論指導。論文主要工作和創(chuàng)新性成果如下:
　　構建動態(tài)環(huán)境下組織模塊化、動態(tài)能力與價值創(chuàng)新之間的關系模型。首先在現(xiàn)有研究的基礎上,對三者關系進行理論分析,并總結前人的研究維度,提出本

3、文研究對象衡量維度,確定了三者總的關系模型。進而在對現(xiàn)有相關量表進行調整和再設計基礎上,形成了調查問卷。其次,以陜西省企業(yè)實踐為例.選取模塊化程度較高的制造業(yè)和服務業(yè)為研究對象,經(jīng)過小樣本調查和大樣本調查兩個階段的問卷調研,運用sPss工具對變量指標進行信度和效度分析。再次,運用結構方程模型分析動態(tài)能力在組織模塊化對價值創(chuàng)新影響中的部分中介作用,并且對市場動態(tài)性和技術動態(tài)性的調節(jié)效應進行了回歸分析。研究結果表明:組織模塊化對價值創(chuàng)新具有