中小企業(yè)人力資本投資分析——以Q公司為例.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,是凝集于企業(yè)員工身上的知識(shí)、技術(shù)、能力、健康等因素的競爭,是企業(yè)所擁有的人力資本存量的競爭。人力資本作為企業(yè)資本的重要組成部分,是當(dāng)今企業(yè)利潤與效益的重要源泉。有效的企業(yè)人力資本投資,能提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、管理水平、員工素質(zhì)以及技術(shù)創(chuàng)新能力,從而提高企業(yè)的核心競爭力,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　 作為我國經(jīng)濟(jì)的生力軍,中小企業(yè)具有不可替代的重要性,其綜合產(chǎn)出、稅收超過總

2、體企業(yè)的50％。然而,相較于大型企業(yè),中小企業(yè)普遍存在人力資本存量的相對不足、人力資本流失率高、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn),導(dǎo)致中小企業(yè)無法良好發(fā)展。本文在這一背景下,主要內(nèi)容如下:
　　 第一章首先從企業(yè)人力資本投資的重要性、中小企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的重要性以及中小企業(yè)人力資本投資的研究意義三個(gè)方面闡述了本文的研究背景與意義。然后,利用文獻(xiàn)研究法,通過查閱人力資本以及人力資本投資理論的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)了人力資本、人力資本投資理論的形成與

3、發(fā)展、歷史與現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上提出本文的研究方法與內(nèi)容。
　　 第二章介紹與概述了人力資本、人力資本投資以及企業(yè)人力資本投資等相關(guān)理論,對人力資本的屬性與特點(diǎn)、人力資本投資的特點(diǎn)進(jìn)行了分析與研究,進(jìn)而從概念、特點(diǎn)、類型、風(fēng)險(xiǎn)、收益分析五個(gè)方面對企業(yè)人力資本投資進(jìn)行了概述。
　　 第三章利用人力資本與人力資本投資相關(guān)理論結(jié)合我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與特點(diǎn),對我國中小企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,總結(jié)中小企業(yè)在人力資本投資中出