基于企業(yè)研發(fā)人員需要的幸福管理研究——以石煤機(jī)公司為例.pdf

1、工作幸福感是指人們在工作上通過個(gè)人努力而達(dá)到的完美的真實(shí)的心理上的體驗(yàn)以及對職業(yè)、個(gè)人能力發(fā)展的感受。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研法、結(jié)構(gòu)式訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法編制出《企業(yè)員工幸福感調(diào)查問卷》,并運(yùn)用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對調(diào)查問卷進(jìn)行了分析研究,得出了石煤機(jī)公司研發(fā)人員工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度,并運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)及方差分析研究了不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在石煤機(jī)公司研發(fā)人員工作幸福感各維度上的差異。
　　

2、結(jié)果顯示:
　　(1)石煤機(jī)公司研發(fā)人員工作幸福感包括5個(gè)維度,分別為“工作勝任”、“環(huán)境待遇”、“自我接受”、“人際關(guān)系”、“發(fā)展前景”。
　　(2)經(jīng)過驗(yàn)證性因素分析表明本研究的5因素模型具有較高的信效度,滿足本研究需要。
　　(3)石煤機(jī)公司研發(fā)人員工作幸福感在年齡、受教育情況及工作年限三類人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異。
　　經(jīng)過對石煤機(jī)公司幸福管理現(xiàn)狀的分析,結(jié)合因子分析結(jié)果,本研究最終提出了六點(diǎn)應(yīng)用對策