基于企業(yè)門戶的薪酬發(fā)放系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)管理方式方法不斷的發(fā)展完善，社會(huì)信息化水平不斷提高，信息科學(xué)技術(shù)也不斷發(fā)展成熟。為了提高企業(yè)的管理效率，將企業(yè)管理信息化作為重要的手段已經(jīng)越來(lái)越明確。對(duì)企業(yè)的薪酬發(fā)放進(jìn)行合理規(guī)范化的管理也是企業(yè)規(guī)范化管理的重要組成之一。企業(yè)A是家以石油工程服務(wù)、海洋工程、清潔能源以及投資發(fā)展為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)。長(zhǎng)期以來(lái)，由于缺乏系統(tǒng)支持，企業(yè)A人力資源部在薪酬發(fā)放管理上遇到難題，無(wú)法主動(dòng)提供員工工資單明細(xì)。員工也只能在需要時(shí)單獨(dú)聯(lián)系人力資

2、源專員，獲取以紙質(zhì)格式為主的工資單，這種薪酬發(fā)放模式存在效率低、隨意性強(qiáng)、人為因素造成的安全風(fēng)險(xiǎn)高等諸多缺陷。隨著企業(yè)A業(yè)務(wù)的高速發(fā)展和員工數(shù)量的快速增長(zhǎng)，員工要求定期提供電子工資單的呼聲越來(lái)越高。
　　因此企業(yè)A委托某供應(yīng)商開發(fā)了薪酬發(fā)放系統(tǒng)，系統(tǒng)為運(yùn)行在于企業(yè)A的門戶網(wǎng)站上，各子公司的人力資源專員專員可以登錄后進(jìn)行薪酬模板定義、工資單發(fā)放、薪酬發(fā)放記錄查詢等操作，員工可以收到加密格式的電子郵件工資單，系統(tǒng)則定期自動(dòng)撤回工資單郵

3、件，系統(tǒng)可以與企業(yè)人事管理系統(tǒng)HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)接。
　　本文主要包括下面五部分內(nèi)容：
　　（1）技術(shù)方面的調(diào)查研究。對(duì)門戶網(wǎng)站的認(rèn)證、工資單郵件的CA加密機(jī)制、MVC編程模式的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了探討。
　?。?）在需求分析階段，針對(duì)企業(yè)A薪酬發(fā)放的具體需求，設(shè)計(jì)了配置資源池、定義薪酬模板、發(fā)放工資單、薪酬發(fā)放記錄查詢等模塊，并且通過(guò)軟件工程的方法使用UML作為工具，提取出各模塊的用例。
　　（3）對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行

4、了說(shuō)明。根據(jù)需求分析的內(nèi)容，對(duì)系統(tǒng)的每個(gè)模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并進(jìn)一步設(shè)計(jì)出了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。
　?。?）采用MVC設(shè)計(jì)模式，基于IBM產(chǎn)品特點(diǎn)，以易于系統(tǒng)整合和增加擴(kuò)展性為目標(biāo)，集成了IBM WebSphere Portal、IBM DB2、IBM Lotus Domino、郵件異步發(fā)送等技術(shù)，以成熟的技術(shù)和較少的資金投入實(shí)現(xiàn)了薪酬發(fā)放系統(tǒng)在企業(yè)門戶的展現(xiàn)、薪酬數(shù)據(jù)安全及工資單郵件加密等多項(xiàng)功能。前端采用JQuery EasyUI框架，