知識型員工價值計量模型研究——以銀行業(yè)為例.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，知識型員工成為企業(yè)競相爭奪的稀缺無形資產(chǎn)。既然知識型員工的重要性不言而喻，那么就有必要像物質(zhì)資源一樣對其進(jìn)行價值計量。建立科學(xué)的知識型員工價值計量模型，為企業(yè)正確衡量知識型員工的價值提供了相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，對企業(yè)合理引入員工、激勵員工、保留員工具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本研究以知識型員工為研究對象，運用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，以人力資源會計理論為指導(dǎo)，在利用結(jié)構(gòu)方程模型驗證知識型員工價值影

2、響因素的基礎(chǔ)上，利用模糊層次分析法（FAHP）對影響因素賦予權(quán)重，建立知識型員工價值計量模型。
　　本文首先對知識型員工進(jìn)行了界定，并總結(jié)了知識型員工的特點；然后，在系統(tǒng)分析知識型員工價值影響因素的基礎(chǔ)上，將知識型員工價值影響因素劃分為先天優(yōu)勢因素、價值增值因素、外顯能力因素以及組織環(huán)境因素四個維度，并將這四個維度細(xì)分為22個小因子，構(gòu)建知識型員工價值影響因素概念模型。
　　在建立概念模型的基礎(chǔ)上設(shè)計了調(diào)查問卷，對湖北省12