地方政府涉外文化管理問題研究——以山東省濟寧市為例.pdf

1、進入21世紀，在經(jīng)濟全球化和文化多元化的大背景下，對外文化交流日益成為提升國家軟實力的重要手段。隨著中國改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的深化促使文化產(chǎn)業(yè)管理的形勢日益復雜和艱巨，地方政府涉外文化管理的職能愈加凸顯。但是在各地區(qū)尤其是歷史文化型城市，體制機制、管理模式、人力資源配置、服務意識等方面不足已成為制約地方文化外事與涉外文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的嚴重障礙。如何在服務好國家外交大局和文化強國戰(zhàn)略的前提下，以科學的理論體系指導涉外文化管理工作，

2、轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新管理思路，最大程度地謀求地方國際利益，是擺在我國地方政府面前的一項重要課題。
　　本文在公共管理學、外交學等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以山東省濟寧市為例，對地方政府涉外文化管理問題展開具體分析和研究。全文包括五章內(nèi)容。第一章為導論，介紹本文的研究背景、研究目的與意義、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、研究框架等基本內(nèi)容。第二章為涉外文化管理的基本理論，結(jié)合公共外交、文化外交，界定地方政府涉外文化管理這一核心概念，對其特點與功能進行基本分

3、析，并通過借鑒國外的先進經(jīng)驗，探尋地方政府涉外文化管理的理論支撐和現(xiàn)實基礎(chǔ)。第三章和第四章闡述了濟寧市涉外文化事業(yè)發(fā)展的動力、采取的舉措和取得的成效，并就該市存在的主要問題進行了系統(tǒng)分析，從管理體制與模式、人力資源配置以及服務本土外國人群的不同角度查找出地方政府在涉外文化管理中的職能越位、缺位和錯位。第五章針對第四章提出的問題，從改革管理體制、創(chuàng)新管理模式、優(yōu)化涉外環(huán)境三個方面進行論述，提出改進地方政府涉外文化管理的政策建議。本文旨在通