護(hù)士工作家庭沖突、控制感與職業(yè)倦怠的相關(guān)研究.pdf

1、目的：了解護(hù)士職業(yè)倦怠、工作家庭沖突、控制感的現(xiàn)狀，探討護(hù)士職業(yè)倦怠與工作家庭沖突、控制感之間的關(guān)系。 方法：采用李小妹翻譯的Maslach Burnout Inventory（MBI）的系列問卷中的人類服務(wù)版MBI—Human Services Survey（MBI—HSS），內(nèi)特邁耶（Netemeyer1996）等編制的工作家庭沖突量表，托馬斯和甘斯特（Thomas& Ganster，1995）編制控制感量表對長沙市10家綜

2、合性醫(yī)院不同科室工作一年以上的護(hù)士500人進(jìn)行測查。 結(jié)果：被研究護(hù)士的職業(yè)倦怠程度比較高，情緒衰竭平均得分為24.5，屬于中度倦怠；去人格化平均得分為8.94，屬于中度倦?。粋€(gè)人成就感平均得分為27.67，屬于高度倦怠。 不同年齡、工齡、婚姻、職稱、人事關(guān)系的護(hù)士，其職業(yè)倦怠感程度存在顯著差異。在EE維度上，26—35歲護(hù)士組情緒衰竭顯著高于36—45歲護(hù)士組，工作6-10年護(hù)士組情緒衰竭顯著高于工作16—20年，21

3、年及以上護(hù)士組，正式護(hù)士組、長期聘用護(hù)士組情緒衰竭顯著高于臨時(shí)聘用護(hù)士組；在DP維度上，25歲及以下、26—35歲護(hù)士組去人格化程度顯著高于36—45歲的護(hù)士組，工作11-15年護(hù)士組去人格化程度顯著高于工作16—20年、21年及以上護(hù)士組；在PA維度上，25歲及以下護(hù)士組成就感顯著低于36—45歲、46歲及以上的護(hù)士組，工作5年及以下護(hù)士組成就感顯著低于工作16—20年護(hù)士組，工作5年及以下、工作6-10年護(hù)士組成就感顯著低于工作21