基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的重點(diǎn)，管理人才的科學(xué)評(píng)價(jià)和選拔是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人盡其才、優(yōu)化人才資源配置的前提。目前對(duì)于企業(yè)管理人才的評(píng)價(jià)，存在較大的主觀性，主要表現(xiàn)在:評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置過(guò)多依靠專家經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法結(jié)合企業(yè)實(shí)際，導(dǎo)致評(píng)價(jià)指標(biāo)體系難以推廣應(yīng)用;管理人才評(píng)價(jià)過(guò)程中，人才自身參與度低，單純依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)，使得評(píng)價(jià)結(jié)果的認(rèn)可度低，容易打擊管理人才的積極性。隨著人才評(píng)價(jià)研究的不斷推進(jìn)和深入

2、，各種各樣的人才評(píng)價(jià)方法都被運(yùn)用到人才綜合評(píng)價(jià)過(guò)程中，但是人才評(píng)價(jià)如何與企業(yè)的用人實(shí)際相結(jié)合，符合企業(yè)的用人傾向，將企業(yè)人才評(píng)價(jià)工作與企業(yè)的文化和發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，開(kāi)發(fā)和構(gòu)建適合企業(yè)自身特點(diǎn)的管理人才評(píng)價(jià)體系，是本研究要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。
　　本研究通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才、管理人才、人才評(píng)價(jià)等方面的相關(guān)理論和目前研究中運(yùn)用的人才評(píng)價(jià)方法進(jìn)行梳理和總結(jié)，結(jié)合文獻(xiàn)分析，根據(jù)頻度統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，篩選出17個(gè)影響企業(yè)管理人才能力水平的評(píng)價(jià)指標(biāo)，借鑒

3、前人關(guān)于人才、管理人才理論、素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型的研究成果，建立了一個(gè)含有4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、17個(gè)二級(jí)指標(biāo)的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。由于人才評(píng)價(jià)的特殊性，為了更好的利用人才之間的差異性特征，選用熵值法來(lái)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，通過(guò)BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建模得到評(píng)價(jià)對(duì)象的綜合得分。
　　然后構(gòu)建BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和測(cè)試，建立企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)體系。BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于選取學(xué)習(xí)樣本集和訓(xùn)練樣本集，為了實(shí)現(xiàn)研究目的，網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)樣本集分為兩部分:一部

4、分為前面研究所得到的熵值法計(jì)算綜合得分的樣本數(shù)據(jù)，這一部分?jǐn)?shù)據(jù)代表專家經(jīng)驗(yàn);另一部分是反映企業(yè)用人實(shí)際和用人傾向的樣本數(shù)據(jù)，選擇企業(yè)管理人才的薪資水平作為綜合評(píng)價(jià)得分（薪資水平是企業(yè)在多年人才選拔和人才評(píng)價(jià)的過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是不同企業(yè)不同用人傾向的實(shí)際反映，是人才能力與崗位匹配的實(shí)踐成果）。將兩個(gè)部分的學(xué)習(xí)樣本組合，通過(guò)訓(xùn)練以后的網(wǎng)絡(luò)就能既反映專家經(jīng)驗(yàn)，又體現(xiàn)企業(yè)在人才選拔和任用過(guò)程中的傾向。收集的企業(yè)用人實(shí)際的那部分學(xué)習(xí)樣本又可以作

5、為測(cè)試樣本集，用來(lái)測(cè)試神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的精度。通過(guò)測(cè)試的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，測(cè)試樣本評(píng)價(jià)誤差都在5％以內(nèi)，說(shuō)明建立的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型具有良好的評(píng)價(jià)能力，可以用于后續(xù)企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)。
　　本文利用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，不僅是對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)方法的補(bǔ)充，也能避免因主觀因素造成的評(píng)價(jià)偏差，同時(shí)能夠建立一個(gè)既能借鑒專家經(jīng)驗(yàn)，又符合企業(yè)用人實(shí)際的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，更好的服務(wù)于企業(yè)的人才評(píng)價(jià)實(shí)踐。本研究建立的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，希