對軟件服務(wù)企業(yè)中軟件開發(fā)人員實(shí)施自助式薪酬方案的探究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文對軟件服務(wù)企業(yè)中軟件開發(fā)人員實(shí)施自助式薪酬方案的探究姓名：王荔申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：@指導(dǎo)教師：劉雄胡靜20090101首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文對軟件服務(wù)企業(yè)中軟件開發(fā)人員實(shí)施自助式薪酬方案的探究第1頁共35頁1緒論11研究背景1緒論11研究背景111薪酬管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容111薪酬管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容在信息化與工業(yè)化融合、走新型工業(yè)化道路的大背景下，軟件服務(wù)已成為信息產(chǎn)業(yè)的核

2、心，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、支柱性的產(chǎn)業(yè)，是信息化與工業(yè)化融合的必要支撐，是改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和提高各行業(yè)素質(zhì)、效率、競爭力的重要手段。近年來，我國軟件服務(wù)業(yè)取得了明顯進(jìn)展，已經(jīng)成為我國信息產(chǎn)業(yè)新的增長點(diǎn)。在一份名為“中國信息技術(shù)軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展”的報告中說，在國內(nèi)巨大的市場潛力下，在政府強(qiáng)有力的支持下，在數(shù)量龐大且可持續(xù)的軟件開發(fā)人才供給下，中國有相當(dāng)?shù)臐摿Πl(fā)展成軟件服務(wù)業(yè)大國，成為國際首選的信息技術(shù)和軟件服務(wù)外包目的地。目前，軟件

3、服務(wù)企業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)正在不斷擴(kuò)大，在國家知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新體系中的地位也日益突現(xiàn)，來自政府和來自市場的激勵要求軟件服務(wù)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新能力方面有持續(xù)、健康的發(fā)展，而作為對這種激勵的響應(yīng)，軟件服務(wù)企業(yè)正在不斷加大產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)開發(fā)上的投入，而產(chǎn)品與技術(shù)的研究與開發(fā)能力來自于企業(yè)中從事開發(fā)的技術(shù)人員，他們的產(chǎn)出決定著企業(yè)的競爭力與發(fā)展，他們的知識資本是企業(yè)賴以生存的生命之源。于是，如何最大程度的激勵組織中的軟件開發(fā)人員，調(diào)動他們的積極性，

4、讓其人力資本發(fā)揮最大效用成了企業(yè)戰(zhàn)略管理的首要問題，也是軟件服務(wù)企業(yè)乃至整個行業(yè)發(fā)展成敗的一個關(guān)鍵因素，薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，無疑對新契機(jī)下軟件開發(fā)人員的管理激勵提出了更高的挑戰(zhàn)。112自助式薪酬有待深入研究112自助式薪酬有待深入研究從薪酬研究的內(nèi)容上看，以往研究主要是集中在傳統(tǒng)薪酬的改革及具體的薪酬模式設(shè)計上，關(guān)于自助式薪酬管理的研究較少，尤其是國內(nèi)這方面的研究比較缺乏。由于自助式薪酬的理念與傳統(tǒng)的薪酬管理存在著很大的