濟南市人才資源開發(fā)研究.pdf

1、進入21世紀以來，經(jīng)濟全球化趨勢日益加快，科技革命迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟深刻影響并改變著人們的生產(chǎn)和生活方式，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)重組帶來新的挑戰(zhàn)與機遇，各國綜合國力競爭更加倚重于科技進步、知識創(chuàng)新和人才開發(fā)。人才資源開發(fā)水平體現(xiàn)了一個國家或地區(qū)的綜合競爭實力，在推動結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長等方面發(fā)揮著重要作用。改革開放以來，濟南市的人才資源開發(fā)取得一定成效，但仍然處于政府推進階段，需要進一步加大工作力度。因此，探索建立科學規(guī)范的人才資

2、源開發(fā)體制機制，完善相關法律法規(guī)和政策保障體系，具有重要而深遠的理論意義和現(xiàn)實意義，也是加快人才資源開發(fā)的重要保證。
　　 本文簡要介紹了人事管理、人力資源、人力資本、人才資源等理論，客觀地分析了我國人才資源開發(fā)的狀況，以濟南市人才資源開發(fā)出現(xiàn)的新契機為背景，通過對濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展情況和人才資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及形成原因的全面分析，充分認識濟南市人才資源開發(fā)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，在借鑒國內(nèi)外人才資源開發(fā)經(jīng)驗的基礎上，提出了濟南市