湖北省旅游人力資源開發(fā)研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，人力資源已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源和推動(dòng)地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。誰(shuí)擁有了人力資源優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了發(fā)展優(yōu)勢(shì)。湖北旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃提出了“實(shí)現(xiàn)旅游資源大省向旅游經(jīng)濟(jì)大省的跨越，旅游發(fā)展走在中部地區(qū)前列”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必然要求建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。當(dāng)前，湖北旅游業(yè)正在加快發(fā)展，在這一進(jìn)程中，旅游人力資源在規(guī)模與結(jié)構(gòu)、需求與供給、開發(fā)管理的體制機(jī)制等方面的問題已經(jīng)逐步凸顯。

2、因此，加強(qiáng)旅游人力資源管理，建設(shè)一支適應(yīng)湖北旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的人才隊(duì)伍，已成為各級(jí)旅游管理部門和旅游企事業(yè)單位的要?jiǎng)?wù)；加強(qiáng)人力資源開發(fā)研究，對(duì)于湖北旅游業(yè)發(fā)展而言具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義?；谶@樣一個(gè)背景，文章試圖通過對(duì)湖北旅游人力資源的開發(fā)研究，提出符合湖北旅游業(yè)實(shí)際的人力資源開發(fā)方案，為政府部門決策提供參考，為旅游企事業(yè)單位加強(qiáng)戰(zhàn)略層面的人力資源管理提供借鑒。 本文共分五個(gè)部分。第一部分概述了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，

3、介紹了本文的選題緣由、研究思路、研究?jī)?nèi)容、研究方法與研究框架。第二部分在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)了湖北旅游人力資源的現(xiàn)狀，仔細(xì)查找了湖北旅游人才隊(duì)伍存在的問題，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的原因，為下文做好旅游人力資源的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。第三部分對(duì)湖北旅游人力資源進(jìn)行了戰(zhàn)略設(shè)計(jì)；運(yùn)用一元線性回歸模型預(yù)測(cè)了未來(lái)五年的具體發(fā)展目標(biāo)，提出了發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。第四部分針對(duì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，就入力資源開發(fā)提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。第五部分是結(jié)論部分，