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文檔簡介
1、本文研究主要是采用調查與文獻調研相結合的方法，通過問卷、觀察、調查收集第一手材料和第二手材料；然后對各類材料進行定性分析和定量分析。論文針對中小民營企業(yè)在人力資源管理上存在的普遍問題，如人力資源管理戰(zhàn)略地位不明確、人員流動性高，員工歸屬感差，忠誠度低、激勵手段單一等問題展開分析；再以貴州中小IT企業(yè)作為個案研究對象，結合人力資源管理相關理論，分析造成這些問題的原因，如人力資源管理滯后、缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理規(guī)劃、人力資源
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