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文檔簡介
1、印象管理行為是指一個人試圖影響他人對自己形成印象的行為。本研究在參考國外同類問卷的基礎上,結合我國企業(yè)員工的具體情況,經(jīng)過初測、正式施測一、施測二三個階段的篩選、驗證,得到了具有較高信度、效度的印象管理行為問卷。根據(jù)正式問卷的調查結果,分析企業(yè)員工的印象管理行為的特點。 本研究結果表明: l 我國企業(yè)員工印象管理行為有四個維度,即:順從取向、自樹榜樣、自我提升和退縮防御,在維度構成和內(nèi)容方面與西方研究結果相比較,既有相同
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