任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、在實(shí)際工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)存在審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容不明確、評(píng)價(jià)方法不科學(xué)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評(píng)價(jià)帶有主觀隨意性、或評(píng)價(jià)結(jié)論過于絕對(duì)化,未遵循應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎等問題,影響了審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。因此,××省級(jí)電力公司迫切需要建立一個(gè)健全科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,統(tǒng)一同一行業(yè)或同一性質(zhì)的任期工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范審計(jì)工作行為,分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng),做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定,以減少審計(jì)人員評(píng)價(jià)的隨意性和主觀性,為公司的人力資源管理

2、戰(zhàn)略服務(wù),為公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任用管理提供直接依據(jù)。本文在回顧經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及審計(jì)評(píng)價(jià)的基本理論及目前任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)理論和沃爾比重評(píng)分法,對(duì)電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的審計(jì)評(píng)價(jià)的定量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了有益的探索研究。首先,本文對(duì)照電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),明確了電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要經(jīng)濟(jì)責(zé)任,闡明了電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容和特點(diǎn);緊接

3、著,提出了構(gòu)建任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則與作用,針對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容和特點(diǎn),建立了基于供電局和控股供電公司兩種不同體制電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系架構(gòu),并就體系中具體的指標(biāo)設(shè)計(jì)進(jìn)行了說明,對(duì)評(píng)價(jià)的方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了闡述;然后,以某供電公司的主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)例運(yùn)用建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了實(shí)證,通過評(píng)價(jià)指標(biāo)體系得到的評(píng)價(jià)結(jié)果,反映了該負(fù)責(zé)人的真實(shí)能力水平,表明構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有實(shí)用性。文章的最