企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法的演變與完善——以勝利油田為例.pdf

1、上海交通大學碩士學位論文企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法的演變與完善——以勝利油田為例姓名：張建義申請學位級別：碩士專業(yè)：公共管理指導教師：周澤紅20070610215年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會保險權利與義務相對應的原則。還有少數(shù)人繳費滿15年后就不愿繳費了。二是不符合退休人員實際情況。目前我國退休人員退休后的平均余命在25年以上，而按現(xiàn)行計發(fā)辦法個人賬戶儲存額領取10年后就領完了。因此，這種不夠合理的辦法應當予以改變。此次計發(fā)辦法

2、改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調整為重點，采取“新人新辦法、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。改革后按照新的計發(fā)辦法，多繳就能夠多得。按照新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實際情況。新計發(fā)辦法是對原計發(fā)辦法的內部結構進行調整，新的計發(fā)辦法加大了基礎養(yǎng)老金在基本養(yǎng)老金中的比重，