機(jī)械制造業(yè)營(yíng)銷人員勝任力模型研究.pdf

1、機(jī)械制造業(yè)作為一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，其在推動(dòng)社會(huì)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中發(fā)揮了不可替代的基礎(chǔ)作用。我國(guó)自建國(guó)始就十分重要機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展，如今已成為國(guó)際上的“制造大國(guó)”。機(jī)械制造業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)對(duì)該行業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展起著十分重要的作用，研究機(jī)械制造業(yè)營(yíng)銷人員勝任力模型可以為其招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理等工作提供參考。 本文首先對(duì)勝任力理論的研究進(jìn)行了梳理，針對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)勝任力概念的不同理解和應(yīng)用領(lǐng)域，從行為主義學(xué)派、通用性學(xué)

2、派、認(rèn)知性學(xué)派等三大流派的角度歸納總結(jié)了勝任力理論的研究現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)于勝任力的研究做了概述。文章進(jìn)一步的依托機(jī)械制造業(yè)人力資源管理的整體框架，分析論述了勝任力模型在該框架中的具體運(yùn)用，從而奠定了建立勝任力模型的理論基礎(chǔ)。 文章在討論了機(jī)械制造業(yè)營(yíng)銷人員勝任力模型的設(shè)計(jì)思路與步驟的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出了勝任力模型的基本要素，即通用核心能力要素和專業(yè)勝任能力要素。其中，前者包括：(1)良好的基本素質(zhì)；(2