技術(shù)工人短缺的影響因素及實(shí)證研究——以國有制造企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國加入世貿(mào)組織,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,作為國家的基礎(chǔ)行業(yè)、也是重點(diǎn)行業(yè)的制造業(yè),在加入國際競爭的過程中卻出現(xiàn)了技術(shù)工人短缺的狀況。技術(shù)工人短缺將導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量下降,運(yùn)營成本增加；阻礙企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化,降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此研究技術(shù)工人短缺因?yàn)橐约跋鄳?yīng)的對策已成為分析和研究技術(shù)工人領(lǐng)域的熱點(diǎn)。但是截至目前為止,針對國有制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)工人短缺因?yàn)榉治龅难芯枯^少。據(jù)此本文選取國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因?yàn)榉治黾皩Σ哐芯孔鳛檠芯繉ο蟆?br>

2、　　 本文在研究技術(shù)工人短缺因?yàn)橄嚓P(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)綜述對形成技術(shù)工人短缺因?yàn)檫M(jìn)行了歸納整理,提煉出技術(shù)工人短缺因?yàn)榈念}項(xiàng),構(gòu)建了符合我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因?yàn)榈恼{(diào)查問卷。以實(shí)際調(diào)研收回的92份有效試問卷為樣本,采用探索性因素分析,得到了構(gòu)成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因?yàn)榈?個(gè)主因素,并對4個(gè)主因素進(jìn)行了命名。據(jù)此對我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因?yàn)榈臉?gòu)成題項(xiàng)進(jìn)行了刪除和確認(rèn),形成了正式問卷。
　　 本文運(yùn)用SPS

3、S對從我國國有制造企業(yè)收回的254份有效正式問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了因素分析,對構(gòu)成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺的4個(gè)主因素進(jìn)行了確認(rèn)與驗(yàn)證。這4個(gè)主因素分別為:技術(shù)工人的工資分配缺乏激勵(lì)性,企業(yè)對技術(shù)工人的培訓(xùn)重視不夠,職業(yè)教育政策法規(guī)不完善和對技術(shù)工人的管理體制落后。針對造成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺原因的4個(gè)主因素進(jìn)行了深入分析,并從政府層面、企業(yè)層面如何解決技術(shù)工人短缺進(jìn)行了相應(yīng)的對策研究。為了避免技術(shù)工人短缺狀況的進(jìn)一步擴(kuò)大,使用馬爾