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文檔簡介
1、人力資源派遣自20世紀80年代進入我國之后，作為一種全新的人力資源市場配置的方式，以其自身的優(yōu)勢，廣受人才市場的歡迎，其發(fā)展迅速。但目前人力資源派遣仍處于發(fā)展階段，在發(fā)展運作過程中暴露出了許多問題。如勞動關(guān)系界定的不統(tǒng)一，運作過程的不規(guī)范，尤其是激勵監(jiān)督機制的缺乏，使得人力資源派遣三方當(dāng)事人存在較大的勞動用工風(fēng)險。而產(chǎn)生這些問題的主要原因有：其一，社會對人力資源派遣這種用工模式的認識不足；其二，在人力資源派遣中，派遣機構(gòu)、用人單位和派遣
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