天津市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf

1、隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬問題成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)。年薪制作為國資委完善國有資產(chǎn)管理體制，履行出資人職責(zé)，維護(hù)國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，建立經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制，確保國有資產(chǎn)保值增值的一項(xiàng)制度保證，具有十分重要的意義。我國從1992年開始經(jīng)營者年薪制的試點(diǎn)工作，但因在體制及認(rèn)知上存在誤區(qū)，在實(shí)際操作中出現(xiàn)了諸多問題。 本文將結(jié)合天津市地區(qū)的實(shí)際情況，在對(duì)委托代理理論和激勵(lì)理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)要介紹天津市國有企

2、業(yè)經(jīng)營者年薪制的實(shí)施情況，概括出其中存在的問題，提出完善天津市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的構(gòu)想，并對(duì)國企經(jīng)營者年薪制的配套措施進(jìn)行了思考。 本文認(rèn)為，完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，首先應(yīng)該完善年薪制制度建設(shè)，充分發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)基金作用、建立和完善長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制；建立薪酬委員會(huì)、合理確定年薪標(biāo)準(zhǔn)；還要制定科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系。其次，還要重視年薪制配套機(jī)制的建設(shè)，建立企業(yè)家市場(chǎng)；深化產(chǎn)權(quán)改革，建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)，加快建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度