轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系下的工會研究.pdf

1、我國的計劃經(jīng)濟體制是以政府為中心集中掌握資源為前提，在這種體制下每個社會成員作為個人都失去了對任何一份資源，包括自己身上蘊藏的人力資源的支配權(quán)。在這種權(quán)利結(jié)構(gòu)下勞資關(guān)系由國家與勞動者構(gòu)成，企業(yè)只不過是行政體系中的一個中介機構(gòu)，每一個勞動者只是行政體系中的一個組成要素，兩者不具有獨立的產(chǎn)權(quán)身份，勞資關(guān)系本身異化為行政隸屬關(guān)系。工會也必定沒有獨立性，它依附于國家行政，是國家化的工會。整個社會的勞動管理和勞資關(guān)系運行完全由政府負責(zé)，工會并不直

2、接介入勞資關(guān)系，實際上只是一個為政治需要而存在的政治組織。伴隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中市場力量的逐漸壯大，企業(yè)和勞動者的利益主體地位逐漸清晰。在國有企業(yè)改革和大量農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工的背景下，我國出現(xiàn)了大量的勞動爭議事件。而國家行政力量從經(jīng)濟領(lǐng)域的逐漸退出，迫切需要工會組織的創(chuàng)新。本文以我國勞資關(guān)系的演變?yōu)槌霭l(fā)點，分析工會在平衡勞資雙方力量時的重要性。在我國特殊的政治體制下，本文以兩案例來分析我國轉(zhuǎn)型期工會與傳統(tǒng)工會的區(qū)別，進而