我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整研究.pdf

1、改革開放20多年來，我國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn)，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益提高。然而，我們在充分肯定私營企業(yè)發(fā)展所起的積極作用、鼓勵(lì)私營企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也必須注意私營企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列問題，本論文將對在私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系進(jìn)行深入細(xì)致的探討。 我國私營企業(yè)在勞資關(guān)系方面存在的諸多問題，當(dāng)前私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題并沒有引起我們足夠的重視。許多人只看到私營企業(yè)發(fā)展的積極作用，為推

2、動(dòng)私營企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展出謀劃策，卻忽視私營企業(yè)發(fā)展過程中在勞資關(guān)系方面存在的諸多問題。對私營企業(yè)在勞資關(guān)系方面發(fā)生的問題，盡管新聞媒體進(jìn)行了大量客觀的報(bào)道，但并沒引起理論界尤其是經(jīng)濟(jì)學(xué)界的廣泛關(guān)注，至今尚沒有相關(guān)理論系統(tǒng)的而有說服力的研究。能否正確認(rèn)識私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題，能否正確處理和解決私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題，直接關(guān)系到我國國民經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展和社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。因此，對私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題進(jìn)行認(rèn)真而深入的理論研究勢在必行。

3、 研究私營企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面存在的問題，不僅需要從經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行考察，也需要從法律、文化和道德方面進(jìn)行考察。不僅要研究私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的現(xiàn)象形態(tài)，也應(yīng)分析問題產(chǎn)生的根源，更要探究處理和解決問題的途徑與方法。本文以私營企業(yè)勞資關(guān)系為研究對象，以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，研究的主要問題是：私營企業(yè)勞資關(guān)系的涵義、特征與類型；私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的表現(xiàn)形式、發(fā)生的根源；國外調(diào)整勞資關(guān)系問題的成功經(jīng)驗(yàn)，解決和調(diào)整我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的

4、對策。 本文的基本框架是：第一部分，分析了勞資關(guān)系含義、特征及類型。 第二部分，我國私營企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行現(xiàn)狀及其主要問題對私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題做綜合分析。主要是揭示我國私營企業(yè)中現(xiàn)存的勞資關(guān)系問題的基本表現(xiàn)形式、危害性、產(chǎn)生的根源以及應(yīng)當(dāng)如何正確認(rèn)識等問題。 第三部分，西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家勞資關(guān)系的運(yùn)行模式及其對中國的啟示對研究私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的正確處理與健康發(fā)展問題。評價(jià)了外國處理勞資關(guān)系的成功經(jīng)驗(yàn)，探索