智力資本評價及其對組織績效的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)的人類社會已經(jīng)進(jìn)入了一個以知識為主導(dǎo)的時代,知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素——資本、勞動和土地成為企業(yè)最主要的資源.企業(yè)作為一種社會組織形式,其經(jīng)營的根本目的是為了創(chuàng)造價值,而企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱歸根結(jié)底反映在企業(yè)創(chuàng)造價值的能力上.對在企業(yè)的價值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用的知識——智力資本的管理在企業(yè)價值提升的過程中無疑正扮演著一個最為關(guān)鍵的角色.該文以研究智力資本評價及其對組織績效影響為主題,在整合國內(nèi)外學(xué)者在智力資本評價以及對組織績效影

2、響研究的基礎(chǔ)上,提出了智力資本的三個構(gòu)成以及12個評估構(gòu)面,并設(shè)計出一份包含41個具體指標(biāo)的企業(yè)智力資本評價問卷.通過對智力資本評價問卷的實證驗證,表明該問卷具有良好的信度和效度.借助該文設(shè)計的評價問卷,對國內(nèi)高技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了大樣本的實證研究,主要解決了以下三個問題:1.智力資本的三個構(gòu)成——即人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本,對組織績效有顯著的影響.回歸分析的結(jié)果表明人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本的不同構(gòu)面對組織績效影響的重要度有一定的先后

3、次序.2.智力資本的構(gòu)面間是以人力資本為中心,人力資本對結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本有顯著的影響.因此智力資本的三個構(gòu)成是相互影響,相互依托的,共同促進(jìn)組織績效的提升.3.在企業(yè)生命周期的不同發(fā)展階段,智力資本中人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對組織績效的影響是有差異性的,具有一定的統(tǒng)計規(guī)律性.人力資本對組織績效的影響非常重要,但是隨著企業(yè)從創(chuàng)建期、成長期到成熟期,結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本的重要性也得以凸顯,成熟期的企業(yè)需要具備完善的智力資本管理水平.該文