上市公司內(nèi)部股權激勵問題研究.pdf

1、我國上市公司普遍存在激勵不足的現(xiàn)象，導致公司代理成本增加，員工工作積極性不高。利用資本市場復蘇的有利時機改善上市公司激勵現(xiàn)狀對提高上市公司經(jīng)營績效具有重要的現(xiàn)實意義。股權激勵是一種可資借鑒的實現(xiàn)途徑，目前完成股權分置的上市公司相繼開始實踐。但股權激勵的有效運行需要具備一定的市場條件，脫離自身的具體情況，盲目的照搬他人的模式，勢必影響激勵效果。本文針對我國目前的市場環(huán)境，試圖明晰上市公司股權激勵的工作思路，從而減少改革過程中失敗的風險。

2、 本文在前人研究的基礎上，采用比較分析的方法明確我國存在的市場問題，并采用上市公司 2005 年末會計報表的截面數(shù)據(jù)實證分析了市場問題對股權激勵效應的制約作用，得出下列結(jié)論：㈠股權分置改革進入沖刺階段，資本市場復蘇，為上市公司實施股權激勵提供了良好的時機，上市公司應積極探索股權激勵方案，改變過去激勵不足的狀況；㈢由于我國市場環(huán)境的不成熟，目前實施股權激勵的效應不顯著，應在鼓勵上市公司實施股權激勵的同時，積極改善外部市場環(huán)境，邊改革