基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護問題研究.pdf

1、21世紀(jì)是人才競爭的時代。比物質(zhì)資本更具有競爭力的人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟競爭中的重要性已經(jīng)不容置疑。在看到了人力資本投資對企業(yè)人力資本積累的重要性之后，企業(yè)紛紛把人力資本投資計劃放到了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略位置上來。然而，在企業(yè)為了最大限度的使用人力資本而加大人力資本投資量的時候，很多企業(yè)沒有很好的注意到人力資本投資、人力資本使用的效率問題，人力資本維護工作對于人力資本價值實現(xiàn)的重要作用被忽視了。 該論文涉及管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多門學(xué)科

2、，融合現(xiàn)有人力資本理論、激勵理論、再生產(chǎn)理論等各種理論，闡述了人力資本再生產(chǎn)價值體系的內(nèi)容和人力資本維護概念。從人力資本再生產(chǎn)的角度對人力資本的價值和人力資本維護進行了系統(tǒng)的分析，將人力資本維護工作劃分為人力資本生產(chǎn)過程中的維護、人力資本流通過程中的維護、人力資本使用過程中的維護三個階段。通過對人力資本再生產(chǎn)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容的論述，并結(jié)合人力資本價值體系的實現(xiàn)，從人力資本的生產(chǎn)、人力資本流通、人力資本使用三個環(huán)節(jié)對人力資本維護工作的內(nèi)容及重