國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf

1、本文通過對當(dāng)前國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實(shí)施情況的分析，找出其中存在的問題，據(jù)此設(shè)計(jì)適合國有企業(yè)的年薪制方案，同時對配套機(jī)制提出完善建議，力爭為我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實(shí)施提供一些有益的借鑒。全文共分六章：　　第一章為年薪制的概述。闡述了年薪制的由來、經(jīng)營者年薪制的含義和特點(diǎn)，著重分析了在我國國有企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者年薪制的意義。 第二章闡述了年薪制的理論基礎(chǔ)，為年薪制的實(shí)施提供理論指導(dǎo)。 第三章論述了國外企業(yè)經(jīng)營者年薪制模式。

2、通過對美國、德國、日本三種模式的闡述分析，為國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實(shí)施提供啟示。 第四章分析了我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實(shí)施現(xiàn)狀。通過對國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實(shí)踐的闡述，比較分析了各地的年薪制模式，歸納總結(jié)了當(dāng)前國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實(shí)施中存在的問題。 第五章針對實(shí)踐中存在的問題，設(shè)計(jì)國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系和年薪制報(bào)酬結(jié)構(gòu)，提出了適合國有企業(yè)的年薪制方案，并且結(jié)合案例進(jìn)行了年薪計(jì)算。 第六章提出了完善國有企業(yè)經(jīng)營