我國林業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新研究.pdf

1、約瑟夫·熊彼特在20世紀初提出的創(chuàng)新理論隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際競爭的日益激烈，越來越受到人們的重視，并被許多國家作為促進發(fā)展的重要理論進行研究。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，森林資源日益枯竭，林業(yè)需要技術創(chuàng)新來保護、恢復森林資源和林地資源;林業(yè)企業(yè)的技術創(chuàng)新活動逐漸成為獲取競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。如何使技術創(chuàng)新因素從外生變量演進為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生變量成為當下急需解決的問題，開展國內(nèi)林業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新研究是林業(yè)企業(yè)實現(xiàn)技術創(chuàng)新，開辟全

2、新的林產(chǎn)品市場的現(xiàn)實需求，對實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展和我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有深遠意義。 本文通過對技術創(chuàng)新理論進行研究，對45家林業(yè)企業(yè)(涉及木竹材加工企業(yè)28家、林產(chǎn)化工企業(yè)等17家)進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前我國林業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新投入以企業(yè)自籌資金為主，多數(shù)采用引進先進技術和設備的模仿創(chuàng)新模式，普遍建立了以人事激勵機制為主的技術創(chuàng)新機制，并建立了各自的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。分析現(xiàn)狀可以看出，林業(yè)企業(yè)目前的技術創(chuàng)新缺乏投入要素，資金、

3、人才、技術、信息等因素都制約了創(chuàng)新活動。而單一的模仿創(chuàng)新模式、不健全的技術創(chuàng)新機制和形同虛設的企業(yè)文化阻礙了企業(yè)開展技術創(chuàng)新。同時分析林業(yè)企業(yè)的特殊性，可以發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境存在的客觀因素也制約了企業(yè)的創(chuàng)新。針對存在的制約因素，構建解決林業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新困境措施的立體框架可以幫助林業(yè)企業(yè)克服阻力，實現(xiàn)創(chuàng)新。首先，以企業(yè)為主體構建有效的投入體系，采用拓寬資金渠道，建立人才培養(yǎng)機制，提升技術創(chuàng)新能力、構建信息溝通機制的手段可以改善企業(yè)目前的技術創(chuàng)新

4、投入短缺的現(xiàn)象。其次培育科學的創(chuàng)新模式，由特威斯企業(yè)技術創(chuàng)新綜合模型的外部環(huán)境作用分析得出，企業(yè)通過合作創(chuàng)新，有利于在不同的合作主體間實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。林業(yè)企業(yè)參與政府主導、產(chǎn)學研合作的國際金融組織貸款項目是合作創(chuàng)新模式實現(xiàn)的可行途徑，是企業(yè)實現(xiàn)技術創(chuàng)新活動的實用范本。再次，包括產(chǎn)權激勵機制、項目管理機制、人才激勵機制、科技投入監(jiān)管機制、法律保障機制的技術創(chuàng)新機制體系是企業(yè)增強技術創(chuàng)新能力，獲得長遠發(fā)展的可靠保障。最后，營造企業(yè)創(chuàng)