發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估模型的探索與建立.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估模型的探索與建立姓名：邢茂楷申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理指導(dǎo)教師：熊敏鵬20050501華北電力大學(xué)碩十學(xué)位論文摘要多年來，發(fā)電企業(yè)大多缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)評(píng)估。隨著電力體制改革的深入對(duì)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的全過程評(píng)估也成為企業(yè)決策層和培訓(xùn)工作者重點(diǎn)關(guān)注的話題。本文1F是基于這種背景，試圖通過對(duì)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)設(shè)計(jì)開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)后效果跟蹤等全過程的評(píng)估，探索出科學(xué)的發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估模

2、型。以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施的有效監(jiān)督與反饋，并通過對(duì)培訓(xùn)對(duì)象行為改變和企業(yè)績(jī)效改進(jìn)的評(píng)估來科學(xué)地評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè)，培訓(xùn)，評(píng)估模型ABSTRACTFormanyyearstherehasbeenalackofsystematictrainingevaluationinmanypowerplants.Alongwiththedevelopmentofelectricregimereformenterprisedecisionm

3、akersandtrainingpersonnelpaymoreattentiontotheexploitationofhumanresourcesandthewholeprocesstrainingevaluationBasedonthisbackgroundbymeansofevaluationtotrainingdemandtrainingdesignandexploitation.trainingprocessandtraini

4、ngeffectthisarticlewillseekafterascientificevaluationmodelofpowerplantsoastorealizeeffectivesupervisionandfeedbackoftrainingdesignandexploitationandtoevaluatetrainingeffectscientificallyaccordingtotraineeactionchangeandi