企業(yè)群體人力資源價值研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人力資源的經(jīng)濟重要性日益提高并逐步成為企業(yè)的核心生產(chǎn)要素。人力資源作為唯一能動的、活的資源，在社會財富創(chuàng)造過中的重要作用已經(jīng)成為世界共識。為了使人力資本的權(quán)益得到實現(xiàn)，充分發(fā)揮人力資源的能動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)國家、企業(yè)和個人價值的最大化，就有必要對人力資源的價值進行計量。它能為國家的宏觀調(diào)控提供參考資料、為企業(yè)合理運用人力資源提供信息支持，為人力資本參與剩余分配提供參考依據(jù)等。
　　論文在對現(xiàn)有人力資源計量方法和模型闡

2、述和分析的基礎(chǔ)上，充分考慮人力資源的特殊性和企業(yè)群體人力資源價值的特點，形成了新的更全面、更準(zhǔn)確的企業(yè)群體人力資源價值計量方法。
　　論文首先對企業(yè)群體人力資源價值研究的意義進行了分析，回顧了人力資源會計和人力資源價值計量模型的研究情況，并對研究現(xiàn)狀作了評價。其次，對企業(yè)群體人力資源價值相關(guān)概念進行了界定，并對企業(yè)群體人力資源價值的特點和影響因素進行詳細(xì)地分析，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)群體人力資源價值計量應(yīng)注意的問題。再次，通過對企業(yè)