水利施工企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納問(wèn)題研究.pdf

1、水利施工企業(yè)在為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)必須精打細(xì)算。論文針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，研究企業(yè)適合的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定方法，在研究繳費(fèi)總額確定的同時(shí)，根據(jù)公平和效率原則，合理確定每名員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，科學(xué)地拉開(kāi)不同員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)差距。 首先研究養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)總額的確定辦法，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納和養(yǎng)老金受益呈正相關(guān)關(guān)系，養(yǎng)老金構(gòu)成中個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金比重隨著員工繳費(fèi)年限增長(zhǎng)而逐漸加大，以及員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納受益比隨年齡增長(zhǎng)的特點(diǎn)，在對(duì)實(shí)際

2、分析和研究的基礎(chǔ)上，設(shè)定了以100％的替代率和企業(yè)平均年齡54歲為上限，37.5歲為中點(diǎn)確定繳費(fèi)總額的增減，按照目標(biāo)替代率60％反算出達(dá)到100％替代率時(shí)繳費(fèi)基數(shù)為社平工資的倍數(shù)，推算出繳費(fèi)提高幅度上限，由企業(yè)的平均年齡確定繳費(fèi)增長(zhǎng)幅度，最終確定繳費(fèi)總額。 其次，細(xì)化企業(yè)內(nèi)部不同員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，在設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度標(biāo)準(zhǔn)，作為分配和繳納保險(xiǎn)的原始基數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作業(yè)績(jī)、企業(yè)效益、崗位等確定不同的參數(shù)，將參數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)工資作為不同