2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1引言1.11.1問題的提出問題的提出長期以來,企業(yè)的目標(biāo)一直局限于“微觀利益最大化”,作為商業(yè)性語言的會計關(guān)心的自然也只是企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況、利潤情況、收益情況、投資風(fēng)險情況等微觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在這一目標(biāo)的驅(qū)使下,企業(yè)滋生的生產(chǎn)經(jīng)營雖然取得了發(fā)展,但這種發(fā)展也帶來來非常嚴(yán)重的社會問題,比如環(huán)境遭到嚴(yán)重污染,員工權(quán)益得不到保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益受到侵害、企業(yè)偷稅漏稅、生態(tài)資源遭到嚴(yán)重破壞、資源稀缺與人的欲望無窮的矛盾尖銳等。這不僅與可持續(xù)發(fā)展背道

2、而馳,而且制約經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。正是在這一背景下,人們對傳統(tǒng)的微觀利益目標(biāo)產(chǎn)生質(zhì)疑,人們要求企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)從單純的微觀利益目標(biāo)轉(zhuǎn)移到“局部利益”與“社會責(zé)任”并重的雙重目標(biāo)。在雙重目標(biāo)的指引下,企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的共同利益最大化。利益相關(guān)者理論修正了股東至上論,成為企業(yè)社會責(zé)任的忠實(shí)支持者,為企業(yè)社會責(zé)任會計的研究奠定了理論基礎(chǔ)。社會責(zé)任會計是指以企業(yè)與社會之間的相互關(guān)系為研究對象,對企業(yè)經(jīng)營活動的社會影響進(jìn)行計量和報告的會計。它與二

3、十世紀(jì)六十年代末創(chuàng)始于美國,以后在世界各國特別是西歐各國得到廣泛傳播。近幾年,其在我國也受到越來越多的關(guān)注。企業(yè)社會責(zé)任會計,符合我國以人為本、構(gòu)建和諧社會的基本理念。構(gòu)建和諧社會是整個社會共同的任務(wù)。作為重要社會組織的企業(yè),也要通過履行社會責(zé)任,為和諧社會的構(gòu)建盡一份力。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國企業(yè)得到了較快發(fā)展。許多企業(yè)開始注重履行社會責(zé)任,一些大型企業(yè)已經(jīng)發(fā)布了獨(dú)立的社會責(zé)任報告。然而,社會責(zé)任信息披露引入我國畢竟較晚,還

4、存在很多問題。當(dāng)前仍有一些企業(yè)無視社會責(zé)任,這種行為造成了企業(yè)與員工之間、企業(yè)與消費(fèi)者之間、企業(yè)與投資者之間、企業(yè)與自然環(huán)境之間的不和諧,成為我們構(gòu)建和諧社會的障礙。目前,全球尤其資源與消費(fèi)市場在分布上不均衡日益加劇。石油開采行業(yè)作為全球經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支柱行業(yè),社會責(zé)任信息的披露顯得尤為重要。同時,石油資源的勘探、開發(fā)及加工處理等過程引發(fā)了環(huán)境污染、安全事故等一系列問題。在這樣的背景下,越來越多的石油開采行業(yè)上市公司開始注重社會對適宜的

5、企業(yè)行為與結(jié)果有某些期望。目前,國外許多學(xué)者專注于社會責(zé)任理論模型、量表與實(shí)證研究,企業(yè)社會責(zé)任理論與實(shí)證研究成果豐富并且呈現(xiàn)多元化趨勢。在此比較重要的突破有概念模型的發(fā)展和一些較有影響力的量表的出現(xiàn)。90年代學(xué)術(shù)界基本達(dá)成一個共識:企業(yè)社會責(zé)任是對企業(yè)外的許多利益相關(guān)者承擔(dān)的責(zé)任。關(guān)于企業(yè)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則的制定,經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(CouncilonEconomicPriities,CEP)作為一家長期研究社會責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織

6、,于2001年12月12日發(fā)表了SA800O標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版,即SA8000:2001。這是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的通用社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面的工作條件。主要內(nèi)容包括禁止使用童工、強(qiáng)迫勞工和安全衛(wèi)生、結(jié)社自由以及集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等九個要素。全球報告倡議組織(GlobalReptingInitiative)在此時期也有較大影響力。它

7、是由對環(huán)境負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)體聯(lián)盟(CERES)和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署聯(lián)合倡議,于1997年成立,其目的在于提高可持續(xù)發(fā)展報告的質(zhì)量、嚴(yán)謹(jǐn)度和實(shí)用性。GRI于1999年發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報告指南》簡稱《指南》征求意見稿。在經(jīng)過一段時間的起草、測試和進(jìn)一步協(xié)商之后,GRI于2000年6月發(fā)布了《指南》第一版,其后又推出了2002年版《指南》和2006年版《指南》,該進(jìn)程標(biāo)志著對《指南》及其輔助文件進(jìn)行測試、復(fù)核、協(xié)商和修訂等回合的延續(xù)。《指南》關(guān)注到財

8、務(wù)報告未能反映社會公眾對企業(yè)責(zé)任的新期望,尤其是它未能有助于人們評估公司的活動是否與經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會持續(xù)發(fā)展相適應(yīng),即這些活動總的來說是增進(jìn)了還是消耗了經(jīng)濟(jì)繁榮、環(huán)境資源和利益相關(guān)者的社會福利。GRI《指南》從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會業(yè)績?nèi)齻€角度亦稱“三重底線”出發(fā),組織安排“可持續(xù)發(fā)展告”,《指南》是一種外部報告框架,有助于各機(jī)構(gòu)反映以下信息(1)用以改善經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會業(yè)績的行動(2)上述行動的結(jié)果以及(3)未來的改進(jìn)戰(zhàn)略,即從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論