人力資源會計信息披露問題研究【文獻(xiàn)綜述】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻(xiàn)綜述題目：人力資源會計信息披露問題研究專業(yè)：會計學(xué)一、前言部分（一）寫作目的（一）寫作目的隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟的深入，一個企業(yè)的人力資源，已成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素，成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本問題。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用會計的方法加以確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時代發(fā)展的迫切要求和必然趨勢。因此研究人力資源會計信息披露的意義顯得更為重大。具體

2、表現(xiàn)在：(1)以投資者的角度，人力資源是企業(yè)中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造能力的因素。知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計存在與發(fā)展的最根本的動因；(2)以企業(yè)經(jīng)營者的角度，鑒于現(xiàn)行會計準(zhǔn)則將人力資源投資支出計入當(dāng)期費用，不單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果以及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而無法滿足企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)人力資源

3、的管理和控制；(3)以債權(quán)人的角度，人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本，債權(quán)人更關(guān)注人力資源的質(zhì)量和可信度，對企業(yè)的未來的貢獻(xiàn)，在企業(yè)償還期內(nèi)創(chuàng)造財富的速度和數(shù)量，從而滿足債權(quán)人保質(zhì)保量收回債務(wù)的要求。（二）相關(guān)概念（二）相關(guān)概念人力資源：人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源會計信息披露：信息使用者衡量和評價企業(yè)財務(wù)成果、經(jīng)營狀況以及

4、未來發(fā)展?jié)摿Φ闹匾罁?jù)。企業(yè)人力資源的質(zhì)量對企業(yè)的競爭力有極大的影響對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。（三）綜述范圍（三）綜述范圍在中國萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)以“人力資源會計信息披露”進(jìn)行搜索，一共查到相關(guān)3資源報告現(xiàn)在處于初級發(fā)展階段，在人力資源報告中最經(jīng)常披露的僅僅是員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，但是目前比較積極的一個趨向是現(xiàn)在很多公司會披露員工的參與程度、對公司的貢獻(xiàn)程度，以及員工的健康和生活情況，員工的滿意度等。但是由于沒有統(tǒng)一的報告模式，公司之間

5、的人力資源會計信息披露缺少一致性和可比性。此外，信息披露中普遍缺失關(guān)于員工的工作生活平衡狀況，以及勞動力市場一旦誠信缺失所造成的影響等內(nèi)容?！叭肆Y本和愛與企業(yè)家精神在新公共管理的討論(ChristianNielsen，PerNikolajBukh，JanMouritsen，MetreRosenkrs，Johanse，2005)”主張通過系統(tǒng)化的人力資本報表披露相關(guān)人力資本信息。以公司項目管理系統(tǒng)為坐標(biāo)，披露的內(nèi)容包括員工、顧客、過程以

6、及技術(shù)四個大的方面，員工是指公司關(guān)鍵雇員的發(fā)展情況，顧客是指關(guān)鍵顧客的發(fā)展以及公司對顧客的依賴程度等。2、披露方式“英國上市公司的人力資本報告：一個管理失敗的演變(JohnStittle，2009)”指出人力資源的重要性和估價在組織正式報告和傳統(tǒng)責(zé)任結(jié)構(gòu)被忽略。隨著“新經(jīng)濟”公司的發(fā)展，人力資本的位置顯得越來越重要。在英國，會計師及會計機構(gòu)是實施變更公司報告的主要驅(qū)動者，但在人力資本報告中并沒有顯示任何有意義或者持續(xù)的倡議。同樣的，其他

7、監(jiān)管機構(gòu)和立法者也很大程度上忽視了人力資本報告。人力資本報告的支持者提出了建議方法，認(rèn)為人力資源在公司財務(wù)報表中以(歷史)成本或(現(xiàn)行)價值計價。具體地說，歷史成本為基礎(chǔ)的方法，企圖將有關(guān)使用傳統(tǒng)會計成本為基礎(chǔ)的人力資本分別發(fā)生在諸如招聘，培訓(xùn)領(lǐng)域，以及員工的選擇?！叭肆Y源信息在首次公開發(fā)行招股章程中的披露(InderpalSinghJL.W.MitchellVanderZahn，2008)”指出，市場參與者、從業(yè)者和監(jiān)管者都認(rèn)為進(jìn)一