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文檔簡介
1、公司公司員工帶薪年休假暫行管理辦法員工帶薪年休假暫行管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連
2、續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計20天以上的；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。2、員工休年休假應(yīng)妥善安排好工作，由本人提出申
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