中日企業(yè)文化之比較研究.pdf

1、企業(yè)文化的提出和發(fā)展是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,是社會(huì)生產(chǎn)和現(xiàn)代管理的客觀(guān)要求.它的實(shí)質(zhì)是指企業(yè)員工在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步創(chuàng)立的、具有一定特色的、相對(duì)穩(wěn)定的共同價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)理念、群體意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣和規(guī)章制度等的總稱(chēng),是決定企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的靈魂.企業(yè)文化作為一種有意識(shí)的企業(yè)實(shí)踐,起始于第二次世界大戰(zhàn)后的日本,但作為一種企業(yè)管理體系,則創(chuàng)建于20世紀(jì)80年代的美國(guó).而中國(guó)由于過(guò)去搞單一計(jì)劃經(jīng)濟(jì),取消了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)

2、,所以盡管企業(yè)潮流中的許多思想和方法可以在中國(guó)找到源流因素,但終究沒(méi)有提出"企業(yè)文化"這個(gè)概念,也沒(méi)有形成企業(yè)文化的理論體系.直到1986年,中國(guó)才正式開(kāi)始倡導(dǎo)"企業(yè)文化"這一概念.至此之后,全國(guó)各地企業(yè)文化團(tuán)體相繼成立,全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)蓬勃發(fā)展起來(lái).首先,研究中日企業(yè)文化的不同點(diǎn),要從中日的歷史和文化背景的不同入手,并結(jié)合社會(huì)制度方面的因素加以分析:先從歷史文化背景的不同加以比較.其次,研究中日企業(yè)文化還要從用人制度與分配制度加以比較