中國企業(yè)家素質(zhì)測評(píng)方法研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是近年來研究的熱門領(lǐng)域，這個(gè)熱點(diǎn)的產(chǎn)生有著豐富的現(xiàn)實(shí)根源和社會(huì)背景。人類社會(huì)正面臨著新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，想要接受這種挑戰(zhàn)已經(jīng)越來越傾向于依靠人類集體的努力。企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，不同時(shí)期人們對(duì)企業(yè)賦予不同的內(nèi)涵，不同時(shí)期人們對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有不同的闡釋。 中國改革開放二十年，把我們帶進(jìn)了激烈的市場競爭時(shí)代，中國比以往任何時(shí)候都需要大批的杰出人才脫穎而出。特別在與世界密切聯(lián)系的企業(yè)界，更要求與世界發(fā)展潮流相適應(yīng)的中國企業(yè)家隊(duì)伍的

2、形成。引入競爭機(jī)制，科學(xué)、公正地選拔德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才，這是關(guān)系到我國企業(yè)成功與否的重大課題。 隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，人們之間的分工越來越精細(xì)，不同的工作對(duì)人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過人事測量，可以對(duì)個(gè)人的各種心理特點(diǎn)、個(gè)性特征如他的興趣、愛好、需要、能力、個(gè)性特點(diǎn)和知識(shí)技能等多方面進(jìn)行深入的了解與分析，為合理的使用人才提供有效的信息。人才測評(píng)的診斷作用首先表現(xiàn)為它的咨詢作用，一個(gè)企業(yè)或

3、一個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)是否合理，素質(zhì)開發(fā)的方式是否得當(dāng)，均可以通過人才測評(píng)獲得有關(guān)信息。其次表現(xiàn)在對(duì)人力資源開發(fā)方案、開發(fā)工作的計(jì)劃與改進(jìn)，起著重要參考作用。 根據(jù)素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果，可以預(yù)測到受測者素質(zhì)發(fā)展的方向和潛在的能量，因此也可以預(yù)測其未來發(fā)展的程度。預(yù)測性的測驗(yàn)在今天顯得越來越重要了，現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏越來越快，變化越來越多，人與人的接觸越來越表面化，這樣在人才選拔上更多地依賴這種科學(xué)、有效的人才測評(píng)工具，為人才的選拔與使用提供參考。