公司福利管理制度(最全最新)

1、編號(hào)編號(hào)四川四川XXXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司實(shí)業(yè)有限公司管理程序文件管理程序文件版次版次文件名稱(chēng)文件名稱(chēng)福利管理制度福利管理制度編寫(xiě)編寫(xiě)人力行政中心人力行政中心審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)名稱(chēng)人力行政中人力行政中心日期日期20125012012501日期日期日期日期第一章第一章總則總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及

2、各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。1.3責(zé)任部門(mén)本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1.5生效日期本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相

3、沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章第二章福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。?合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。?必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。?計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。?協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指

4、企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。執(zhí)行。第四章第四章通用性福利通用性福利4.1活動(dòng)基金4.1.1為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)＜編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行

5、政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促

6、進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。4.2節(jié)日禮金4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)