公司員工加班管理制度

1、公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度一、一、目的：目的：為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化；保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：二、適用范圍：1.公司非工程項目部員工確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.中層及中層以上管理人員不適用本規(guī)定。三、加班的

2、分類和程序：加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或部門領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班應(yīng)急加班。2.員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加

3、班，才予批準(zhǔn)。3.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，方可實施加班。4.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。5.無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。每月由行政部統(tǒng)計加班情況。四、加班原則：四、加班原則：1.效率至上原則：務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定

4、休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）5.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。六、六、加班餐費加班餐費報銷方式：報銷方式：1.員工在工作日加班至晚八點以后的，可報銷15元工作餐費。2.員工在公休日及

5、法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費。3.員工報銷需提供有效加班申請單，并于次月5日前統(tǒng)計匯總餐費到行政部進行核實，報銷單經(jīng)需部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字認(rèn)可。七、七、加班補償加班補償方式方式：調(diào)休調(diào)休1.員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。2.員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一天。具體調(diào)休時間由員工部門領(lǐng)導(dǎo)安排。3.加班時間以0

6、.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日......依此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。4.當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)當(dāng)在下一個月度內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不再與下一個月度的加班時間累計。八、八、執(zhí)行執(zhí)行原則：原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，加班結(jié)束后的兩天