企業(yè)利益相關(guān)者共同治理研究.pdf

1、　　本文分析了企業(yè)利益相關(guān)者理論的發(fā)展情況以及尚未解決的幾個(gè)主要問題，提出了一個(gè)利益相關(guān)者共同治理的研究框架，提出了利益相關(guān)者的三個(gè)維度：物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和關(guān)系資本所有者，并分別討論了他們的利益訴求，討論了基于利益相關(guān)者的企業(yè)所有權(quán)配置問題，討論了利益相關(guān)者共同治理的相應(yīng)機(jī)制，本文提出了一個(gè)利益相關(guān)者共同參與的共同治理機(jī)制，然后重點(diǎn)分析了共同治理機(jī)制的核心——董事會(huì)，包括董事會(huì)的結(jié)構(gòu)、決策與利益分配機(jī)制。本文還討論了共同治

2、理與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系，分析共同治理機(jī)制下各利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)一致性融資決策的過程。　　本文進(jìn)一步以中國國民經(jīng)濟(jì)的主體——國有企業(yè)作為研究對(duì)象，討論了以上理論或結(jié)論在中國國有企業(yè)公司治理改革中的具體應(yīng)用。我國國有企業(yè)的治理改革進(jìn)程中體現(xiàn)出典型的“股東至上主義”邏輯，因此帶來了很多的治理問題，本文認(rèn)為國有企業(yè)公司治理的改革應(yīng)從治理機(jī)制的共同化、治理主體的多元化兩方面入手。首先應(yīng)該提倡和諧的治理文化，構(gòu)建國有企業(yè)的共同治理結(jié)構(gòu)，建立共同治理的董事