企業(yè)人力資源管理及其會計核算初探—以海爾集團(tuán)為例.pdf

1、福建農(nóng)林大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)人力資源管理及其會計核算初探——以海爾集團(tuán)為例姓名：邢秀鳳申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理指導(dǎo)教師：林和平張建國2003.4.1企業(yè)人力資源管理及其會計核算胡探前言人力資源管理起源于英國的勞工管理，后經(jīng)美國韻人事管理演變而來，20世紀(jì)80年代引入我國，成為熱門。企業(yè)由人組成，人是任何企業(yè)最可寶貴的財富之一。管理界常說，人是企業(yè)最重要和最寶貴的資源?，F(xiàn)代管理大師彼得德魯克(PDrucker)曾經(jīng)說過：“企業(yè)

2、只有一項真正的資源：人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！盜BM董事長兼總裁沃森說：“你可以接收我的工廠，燒掉我的廠房然而只要留下我的人我就可以重建IBM”。松下幸之助說：“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人”。毫無疑問無論哪一個企業(yè)都離不開“人”，從社會發(fā)展來看，樸素的社會學(xué)認(rèn)為人是萬物的主宰，管理學(xué)應(yīng)該從“人”入手。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識人性、尊重人性以人為本人企臺一。加入世貿(mào)組織給我國企業(yè)帶來了更大的競爭。更多強(qiáng)大的對手將以更直接的方式，長驅(qū)直入，躍上中

3、國經(jīng)濟(jì)舞臺，帶來嶄新的技術(shù)、龐大的財力，一流的經(jīng)營和管理方法以及空前的競爭威脅，這必將對中國現(xiàn)存企業(yè)帶來巨大的挑戰(zhàn)，將使中國的企業(yè)競爭進(jìn)入國際性的白熱化階段?，F(xiàn)代的企業(yè)競爭不只是產(chǎn)品力、銷售力、服務(wù)力之間的競爭，而更是核心價值觀釋放、顯現(xiàn)出來的企業(yè)文化力、形象力的競爭，這就要求企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)學(xué)會構(gòu)筑人力資源核心競爭力形成自己的核心能力?？梢灶A(yù)言，未來的企業(yè)競爭，是基于資源的競爭，只在那些善于獲得資源和使用資源的企業(yè)，才能保持持續(xù)

4、的競爭力。而在企業(yè)所能獲得和控制的資源中，人力資源無疑是最積極、最活躍的部分。如何使用這種資源，是每一個企業(yè)在分析其未來發(fā)展戰(zhàn)略時必須認(rèn)真考慮的，而如何使這種資源成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的支撐，正是人力資源開發(fā)和管理所關(guān)注的焦點(diǎn)。不管實(shí)際的管理狀況如何“以人為本”將成為時代的最強(qiáng)音；它要求企業(yè)在管理人力資源時，必須學(xué)會尊重人、團(tuán)結(jié)人否則就會成為一個高級人才不斷逃離的樊籬。從根本意義上說，“以人為本”不僅僅是一種手段而且更是一種目的!一切公司和組