文化分歧與文化協(xié)同對跨國企業(yè)的影響.pdf

1、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文文化分歧與文化協(xié)同對跨國企業(yè)的影響姓名：李佳申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)指導(dǎo)教師：張晶劉寶義2003.4.1論文提要經(jīng)濟全球化進程使跨國企業(yè)不斷涌現(xiàn)。由于在最少兩個不同的國家開展經(jīng)營活動，跨國企業(yè)于是創(chuàng)造了一種使來源國文化和東道國文化相遇成為可能的跨文‘==：=；：=一化環(huán)境。在這種環(huán)境下，文化對于企業(yè)經(jīng)營管理活動的影響更為明顯的凸現(xiàn)，而且從文化協(xié)同和文化分析兩個維度上展開。：=：，●===

2、一／文化的協(xié)同是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合和相互吸收的過程，可以分為被動協(xié)同和主動協(xié)同兩種情況。前者指的是基于人性的共通而實現(xiàn)的文化之間的相互理解和承認(rèn)，『F是這一點使企業(yè)的跨國經(jīng)營成為可能。后者●E=■●●j____一則是指不同文化之間的實力競爭中，處于弱勢地位的一方總是會更多的受到強勢一方的影響，承認(rèn)、接受、并且模仿強勢文化的特點。在跨國企業(yè)內(nèi)部，東道國文化和來源國文化之間的競爭是不可避免的，而只有實現(xiàn)包容兩者優(yōu)勢的