管理學(xué)原理綜合試題三

1、管理學(xué)原理綜合試題三管理學(xué)原理綜合試題三（課程代碼：（課程代碼：0005400054考試時(shí)間考試時(shí)間150150分鐘）分鐘）一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共2020小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2020分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選

2、均無分。1在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)的是（A）A科學(xué)管理理論B管理科學(xué)理論C管理過程理論D行為科學(xué)理論2.“任何組織都必須以某種權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，只有權(quán)力，才能變混亂為秩序?！狈从尺@一觀點(diǎn)的理論是（C）A.泰勒的科學(xué)管理理論B.巴納德的社會合作理論C.韋伯的行政組織理論D.西蒙的決策理論3國家制定和頒布《公司法》、《合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等來約束企業(yè)的行為，這構(gòu)成企業(yè)的（D）A社會文化環(huán)境B科技環(huán)境C全球化環(huán)境

3、D政治和法律環(huán)境4.組織外部環(huán)境中，不確定性最高、對組織管理者挑戰(zhàn)最大的環(huán)境是（C）A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境B.簡單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境C.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境D.復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境D沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標(biāo)10.管理的核心是（D）A.決策B.領(lǐng)導(dǎo)C.激勵(lì)D.處理好人際關(guān)系11相對于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)是（C）A來源廣泛，選擇余地大B不會產(chǎn)生不滿情緒C更快地勝任工作D能為組織帶來新的觀念12如果一個(gè)管理者在其職位上有成就，那么正是這種

4、成就導(dǎo)致他提升到更高的職位，直到這個(gè)人終于“被提升過頭”，這就是所謂的“彼得原理”。為避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，在選聘管理者時(shí)要做到（B）A選聘的條件要適當(dāng)B注意候選人的潛在能力C正確看待文憑與水平D敢于啟用年輕人13根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，對一個(gè)管理者的工作最有影響的因素不包括（D）A職位權(quán)力B任務(wù)結(jié)構(gòu)C上下級關(guān)系D個(gè)人的特點(diǎn)14領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖的縱軸與橫軸分別代表（C）A主管人員的權(quán)力與非主管人員的權(quán)力B職位權(quán)力與任務(wù)結(jié)構(gòu)C體諒和體制D民主領(lǐng)