行政人事部2015年工作總結及2016年工作計劃

1、1行政人事部行政人事部2015年度工作總結及年度工作總結及2016年工作計劃年工作計劃時光荏苒須當惜，風雨陰晴勤值歷。2015年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……?；厥淄m沒有轟轟烈烈的高大上的業(yè)績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個職場中人來說，免不了會在年終歲未對自己及部門工作進行一番“盤點”，也算是對一種鞭策，一種思考，一種激勵。行政人事部是一個集后勤保障與后勤服務于一體的部門，她在整個公司經(jīng)營活動中

2、擔任潤滑和保障的作用，為公司的所有經(jīng)營活動提供各種有效的支持和服務，所以必須不斷提升行政人事工作質(zhì)量以滿足公司精細化服務及長足發(fā)展的需要，對外要緊跟政府相關部門的各項改革措施，確保經(jīng)營活動、行政制度、人力資源配套措施符合國家政策導向及行業(yè)管理規(guī)定。今年以來，部門內(nèi)互相配合，任勞任怨，崗位工作有聲有色。齊心協(xié)力將各項工作任務順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力又向前邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的一年，在公司領導的正確領導下，我

3、們的工作著重于公司的管理方針、經(jīng)營宗旨和效益目標上，緊緊圍繞“加強管理，創(chuàng)新發(fā)展”的服務目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2015年的工作做如下簡要回顧和總結。2015年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，以滿足各部門崗位需求。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立完善了員工電子檔案，嚴格審查員工檔案，對資料不齊全的一律補齊

4、。配合客服中心和財務部門，嚴格把好員工的招聘、離職、辭退關。對所錄用員工進行嚴格的背景調(diào)查，證件審查；對離職員工的善后工作努力做到不給公司留下任何糾紛37、對其入庫、領用、結存定期盤存檢查，確保各部門倉庫管理賬賬相符、賬實相符，明確責任，短庫賠償?shù)脑瓌t進行管理，庫房物品標簽清晰，擺放整齊，借入、借出、以及部份需專人保管的物品均有登記，做到以公司利益為重，愛護公司財產(chǎn)。一如既往的配合財務部加強公司固定資產(chǎn)的管理，明確使用人及存放地址，做好

5、固定資產(chǎn)臺賬管理工作。三、公司管理運作方面⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些建設性的意見。⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說過：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督管理做的事情。按照公司領導要求：加強對員工的工服著裝、辦公環(huán)境、宿舍安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理力度；部門內(nèi)部責任劃分深入到各部門參加業(yè)務培訓、績

6、效考評、名星員工評選并有針對性的帶去培訓課件，有效的配合了部門業(yè)務培訓和思想教育工作。⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個職能部門，對員工充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性，對積極參加各種職業(yè)考證的員工，及時向領導報告，并積極配合領導調(diào)整技術員工工作崗位，最大限度滿足員工的職業(yè)技能需求，提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工